УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Гимназия № 46»
____________ М.В.Сурнина

Регламент обмена подарками и знаками
делового гостеприимства в
муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении города
Ростова-на-Дону «Гимназия № 46»

г.Ростов-на-Дону

Регламент обмена подарками и знаками делового гостеприимства в
МБОУ «Гимназия № 46»
1.

Общие положения

1.1. Настоящий Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Гимназия № 46» (далее – Регламент обмена деловыми подарками) разработан в
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Закона о
противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников организации.
1.2. Целями Регламента обмена деловыми подарками являются:
– обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков,
корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в деловой
практике организации;
– осуществление хозяйственной и иной деятельности организации
исключительно на основе надлежащих норм и правил делового поведения,
базирующихся на принципах защиты конкуренции, качества товаров, работ, услуг,
недопущения конфликта интересов;
– определение единых для всех работников требований к дарению и
принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских
мероприятиях;
– минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в
области подарков, представительских мероприятий. Наиболее серьезными из таких
рисков являются опасность подкупа и взяточничества, несправедливость по
отношению к контрагентам, протекционизм внутри организации.
1.3. Организация исходит из того, что долговременные деловые отношения,
основанные на доверии, взаимном уважении и взаимной выгоде, играют ключевую
роль в достижении успеха организации.
1.4. Отношения, при которых нарушается закон и принципы деловой этики,
вредят репутации организации и честному имени ее работников и не могут
обеспечить устойчивое долговременное развитие организации. Такого рода
отношения не могут быть приемлемы в практике работы организации.
1.5. Работникам, представляющим интересы организации или действующим
от его имени, важно понимать границы допустимого поведения при обмене
деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.
1.6. При употреблении в настоящем Регламенте обмена деловыми подарками
терминов, описывающих гостеприимство: «представительские мероприятия»,
«деловое гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» – все положения

данного Регламента обмена деловыми подарками применимы к ним равным
образом.
2.

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства

2.1. Обмен деловыми подарками в процессе хозяйственной и иной
деятельности и организация представительских мероприятий является нормальной
деловой практикой.
2.2. Работники могут дарить третьим лицам и получать от них деловые
подарки, организовывать и участвовать в представительских мероприятиях, если
это законно, этично и делается исключительно в деловых целях, определенных
настоящим Регламентом обмена деловыми подарками.
2.3. Стоимость и периодичность дарения и получения подарков и участия в
представительских мероприятиях одного и того же лица должны определяться
производственной необходимостью и быть разумными. Это означает, что
принимаемые подарки и деловое гостеприимство не должны приводить к
возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя и
оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.
2.4. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий
работники обязаны поставить в известность своих
непосредственных
руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать
подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
2.5. Руководитель организации и работники не вправе использовать
служебное положение в личных целях, включая использование собственности
организации, в том числе:
– для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и
других лиц в процессе ведения дел организации, в том числе как до, так и после
проведения переговоров о заключении гражданско-правовых договоров
(контрактов) и иных сделок.
2.6. Работникам не рекомендуется принимать или передавать подарки либо
услуги в любом виде от контрагентов или третьих лиц в качестве благодарности за
совершенную услугу или данный совет. Получение денег в качестве подарка в
любом виде строго запрещено, вне зависимости от суммы.
2.7. Организация не приемлет коррупции. Подарки не должны быть
использованы для дачи или получения взяток или коммерческого подкупа.
2.8. Подарки и услуги, предоставляемые организацией, передаются только от
имени организации в целом, а не как подарок от отдельного работника.
2.9. В качестве подарков работники должны стремиться использовать в
максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия,
имеющие символику организации.

2.10. Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или
деловуюрепутацию организации или ее работника.
2.11. Работник, которому при выполнении трудовых обязанностей
предлагаются подарки или иное вознаграждение как в прямом, так и в
косвенном виде, которые способны повлиять на принимаемые им решения
или оказать влияниена его действия (бездействие), должен:
– отказаться от них и немедленно уведомить своего непосредственного
руководителя о факте предложения подарка (вознаграждения);
– по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом,
предложившим подарок или вознаграждение, если только это не входит в его
трудовые обязанности;
– в случае, если подарок или вознаграждение не представляется
возможным отклонить или возвратить, передать его с соответствующей
служебной запиской руководителю организации и продолжить работу в
установленном в организации порядке над вопросом, с которым был связан
подарок или вознаграждение.
2.12. При взаимодействии с лицами, замещающими должности
государственной (муниципальной) службы, следует руководствоваться
нормами, регулирующими этические нормы и правила служебного поведения
государственных (муниципальных) служащих.
2.13. Для установления и поддержания деловых отношений и как
проявление общепринятой вежливости работники могут презентовать
третьим лицам и получать от них представительские подарки. Под
представительскими подарками понимается сувенирная продукция (в том
числе с логотипом организаций), цветы, кондитерские изделия и аналогичная
продукция.
3.

Область применения

3.1. Настоящий Регламент обмена деловыми подарками подлежит
применению вне зависимости от того, каким образом передаются деловые
подаркии знаки делового гостеприимства – напрямую или через посредников.